引言
阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作与笔记使人精确。 —— 培根
本书认为，20~30岁是最关键的年纪，因为活力，精神力，创造力都到达顶峰。本书探讨这十年我们应该做些什么，如何成长。
Part1 这十年，你一定要找到方向感
正所谓“人无远虑，必有近忧”，从20岁到30岁的这十年，你一定要确定，自己这一生想要的是什么，这样你才能拥有奋斗的目标和动力。 要面向未来地思考，这样你才有光明的未来。只有明白自己真正想要怎样的生活，我们才能弄明白人生方向。 而只有弄明白人生方向，我们才有可能成功到达自己真正想要到达的高度。否则，跑得再快再努力，也只会迷失自己。
思考
工作这一年深刻感受到了方向和目标是多么重要的一件事。没有想达成的目标，每天浑浑噩噩的过日子，不仅漫长，而且焦虑。 你会感受到自己每天都在忙，却不知道在忙什么，你感觉自己做了很多，但是回首发现好像什么也没学到、什么也没做成。 看到同龄人的成就，你会感到自卑，你会害怕自己落后，腐朽。你急切的想要改变，但是却又不知道从何做起。
我的建议是，好好想清楚自己三年五年甚至十年后想成为什么样子。然后拆解这个目标，要如何去一步步靠近你理想中的自己。 可以使用OKR规划自己的阶段性目标和计划。这样你就不会迷失自己，也不会被周围的人事物左右，你会有自己的方向，有自己的目标。
有了目标，生活每天都是充实而有意义的，因为我知道我还欠缺什么，我还需要学习什么。让自己忙起来，动起来，就没功夫东想西想了。
确立目标之前，先要有方向
第一步，用白纸黑字将人生方向写下来。唯有将它写下来，你才能将其详细内容规划出来。同时，当你把它写下来的时候，你就把这个方向具体地呈现在自己面前。
第二步，列出你要这个人生方向的充分理由。建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由，告诉你自己能实现它的把握和它们对你的重要性。如果能找出充分的理由，那你就无所不能，因为追求理想的动机比理想本身更能激励我们。你可以尽可能多地将这些理由一一列出，这将成为你的动力源泉。
第三步，分析你现在的位置，盘点你所拥有的资源。这一点是非常重要的，因为唯有知道自己从何处开始，你才知道下一步应该如何走。找出自己的长处，分析个人最强和最弱的地方分别是什么，规划出你最需要学习的是什么？大部分人在设定人生方向的时候常会犯下一个重要的错误：他们很快地着手于设定，但是却没有先仔细检查一下是不是有良好的基础在支撑着他们。因此，你现在要做的就是列出自己已经拥有的各种重要的资源。列出一张你所拥有资源的清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力以及其他。这份清单越详尽越好。
第四步，确认你要克服的障碍。成功就是克服障碍。没有一件成功不是由障碍阻拦所成就的。在你往自己的人生方向前进的时候，你所遇见的每一个障碍都是来帮助你达成目的的。所以要先确认你的障碍，将它们列出来。其次，对你面前的障碍设定重要性的优先顺序，找出哪一件事影响最大。发觉在通往成功路途中的大石块，要全神贯注地解决它们。
第五步，确认你所需要的知识。我们居住在一个以知识为基础的社会当中，不管你设定了什么人生方向，你想要朝它前行，必定需要更多的知识相随。你需要自我成长，需要不断地阅读、学习，吸收新的资讯。首先要确认你需要些什么知识；其次，为你的知识设定优先顺序；另外一定别忘了多向他人请教。
思考
这一节主要告诉我们要想清楚方向目标，不是简简单单的“赚大钱”这种虚无缥缈的东西。 实现的理由，是支撑我们坚持下去的动力来源，没有强劲的信念再宏大的目标都会被抛诸脑后。 后面的步骤，是教你一步一步指定最符合自己的规划。 目标的指定请遵循"SMARTER法则"，即目标要具体、可衡量、可达成、有意义、有时限,还要考虑系统平衡和资源。
相信计划的重要性
计划对于人生目标实现的另一个重要作用，便是促使你分清轻重缓急，逐步安排目标的实现。
坚持“做大事”的目标
正所谓“志当存高远”，如果你想要打拼出一片天地，如果你想在事业的发展中获得突破，就一定要坚持“做大事”的目标。没有目标，不可能发生任何事情，也不可能采取任何步骤。在事业的发展过程中，有大抱负，坚持“做大事”的目标，你才会有源源不断的动力、毅力和魄力，也才会有“会当凌绝顶，一览众山小”的境界。
坚持“做大事”的目标，你才能够以更为长远的目光规划事业的发展，避免陷入一时一刻的利益计较；你才能够以更为敏锐的判断把握发展的机遇，避免因犹豫不决而错失良机；你才会将视线紧紧地盯住终点的目标，而不因一时的失败而停止前进。
思考
事实上，我认为一个人的目标越是宏大，越是能激励自己。这里不是说空泛的、不切实际的，而是有意义的。 比如我想建立自己的博客，不是单纯的记录，而是为了帮助更多有需要的人。 是为了让后来者能够继承前人的经验，少走弯路，这就是我写博客的目标和动力。
Part2 这十年，你要做好哪些准备
你的形象很重要,规划好形象，等于重塑名片。
给别人留下良好第一印象，第一印象的影响中，有55%来自你的外表，包括你的衣着、发型等；38%来自于你的仪态，包括你举手投足之间传达出来的气质，说话的声音、语调等；7%来自谈话的内容。唯有从这几个方面入手，你才能呈现出良好的第一印象。
很多年轻人走出校园时，会发现周围的工作环境有许多不合意之处。其实，这并非代表企业真的有多大的“过错”，也不代表你不适合职场的发展，这只是你初涉职场时不适应的表现。只要调整心态，度过这一个调适期，你也能成为一个应对自如的职场达人。
对于二十多岁的年轻人而言，你一定要先求生存、再图发展。进入职场新环境，你需要懂得调适自己，让自己融入到新环境中。面对不利的环境时，不要希望用逃避解决问题，而应当努力增强自己的适应能力。你必须努力转换角色，以最短的时间适应职场的发展，这样才不至于被社会淘汰。
不要经常转换航向。纵观历史，任何一个时代，成功者总是少数，而不成功者可以分为两种，一种是本来就没有志向的人，他们既然都没有了成功的欲望，当然也就无所谓成功了；第二种就是见异思迁、理想多多的人，花费了无限的精力于改变自己的航向上。今天想唱歌，明天又换跳舞，换来换去时间空自流，人到老却一事无成。二十几岁的你，正处于人生的十字路口，内心也没有那么坚定的力量，所以很容易受到外界的影响而改变自己的方向，这样是很危险的。
忍，是突破逆境的关键。遇事能忍的人，做事就能成功，原因在于，有雅量就能体谅别人，有耐心就不怕好事多磨。稍不满意，就大发雷霆；有很小的事不如意，就愤而发作；有一点优点，就向别人炫耀；听到一句称赞自己的话，就喜形于色……这些都是不能忍的表现，这种人只有小福气。苏轼在《留侯论》里说得明白，忍人所不能忍，才能成人所不能成。
学会安排好自己的时间。
Part3这十年，你要学会积累人脉
作为社会性的生物，生活在合作型社会中，我们每一个想要成就一番事业的人，都需要人脉的鼎力支持。尤其是在中国，你永远不要小觑人脉的重要作用。二十多岁的年轻人，个人往往没有相对成熟的人脉，但你会有朋友、同学、同事等各个交际圈子，正是积累人脉的好时机。我们要像蜘蛛一样，从各处找来资源，构建起自己的人脉网络。
为成功积累人脉
为成功积累人脉。你首先要学会整理自己的人脉账户。一个有序的人脉账户，你必须能从中了然人脉出处和人脉用处等重要信息。所谓人脉出处，是指人脉从何而来、因何结识。所谓人脉用处，则是指这一人脉的主要领域和主要能力。唯有理清这两点，在往后的人脉运用中，你才能有条不紊而敏锐出击。同时，通过这些清晰的人脉，你还可以进一步拓展更多的人脉，从而达到进一步积累的目的。
和你来往的人，决定你的价值。
抓住生命中的贵人。所谓的贵人就是指对你有很大帮助的人，可能是你的父母、兄弟姐妹配偶、亲戚、同学、朋友、同事、领导，也可能是陌生人。当你茫然无助的时候，他会为你指点迷津；当你急需帮助的时候，他能给你雪中送炭，当你因错误的言行和理念遭遇危机，偏离正确的方向而走向歧途的时候，他能帮你认知到自己的问题，并给你带来正确的方向和机会。贵人就是有利于你的力量，关键时刻帮你克服困难、摆脱危机。
向别人展示你的价值。不论是人脉资源的拓展，还是人脉资源网络的维护，要想做好人脉的经营工作，就需要具有很强的能力。自己的价值越来越高，有利于结交更好、更有价值的朋友，而且自己越有能力，“被利用”的价值也会越高，也越有利于与更好的朋友形成合作互利的关系，使之成为自己更有效、更稳固的人脉资源，彼此传递更多的价值，促成更多信息和价值的交流，为实现自己的人生价值创造出更多的机会。
我们要学会表现自己，做到适时表现za自己。所谓适时，一是要找到恰当的事情动脑筋；二是要在显山露水时，不要过于扎眼，招受众人谴责而树立敌手。显能耐也不宜过频过多，天天都干出格的事，人们也不会觉得你有什么稀奇之处，只能被骂爱出风头而已。所以你总是要留一些绝招，留下显示的余地。如果你能经常露上那么一点点新鲜的才华，那么人们总会对你抱有希望，也敢给你委以重任。
适度地自我表现，醒目地亮出自己，让别人看到你的价值，这样你获得成功的概率将会变高。
尽力成为“意见领袖”。个人在人际交往过程中，一定都遇到过所谓的意见领袖。意见领袖以及跟随者会形成小团体，领导舆论在人际网络上具有相当的影响力，可以说，成为意见领袖，你就获得了旺盛的人气，更容易受到人们的认同和支持。“意见领袖”本是传播学中的一个词汇，随着其在各个领域的使用，它的外延越来越宽泛了。在现代社会中，一个人熟悉某一领域并在周围的人中有一定的威望，就可以是“意见领袖”。意见领袖思想活跃，具有较强的判断能力和主观见解，被公认为是见多识广或称职能干的人，能对群体成员提供有益的信息和意见，拥有较高的威信。关系网络中的意见领袖一般具有较强的号召力，主导着圈内的言论，是众人喜欢追随和模仿的对象。
也许有人觉得，意见领袖拥有那么高的权威，一定都是大人物。不，意见领袖其实就在我们身边，只要你有足够的影响力，你就可以成为自己关系网络中的领袖。也许你会问，一个默默无闻的小人物也能对别人产生影响力吗？当然可以，美国诗人兼哲学家爱默生说：“每个人都是一个英雄，是派遣给某个人的天使。不管他对这个人说什么，都是很有分量的。”
思考
说人脉这个词可能我不太喜欢，这看起来好像是我们在贪图别人能提供给我们的价值。实际上我比较喜欢结交朋友，但是并不会把他们视作获得价值的工具。 我认为这应该是一种互相提供价值的关系，对方能够帮助我，我也能提供力所能及的帮助。即使我能提供的只是情绪价值，或者其他小小的帮助，但是只要对方有需要，我都会尽力帮助。 一个关键的点就在于不要把自己放在太卑微的位置。
有影响力的人通常具有以下突出的特征：
首先是待人诚实正直。麦克斯维尔认为，诚实正直的品格本质上讲是内在的东西，并不是由外界环境所决定的。环境对品格应负的责任就像镜子对长相应负的责任一样，呈现的是人的真实面目。诚实正直的品格也不是建立于资历基础上的，资历永远不会像品格那样给人留下深刻印象。再者，诚实正直的品格不能与名声混为一谈。名声是照片，而品格才是你真实的样子。诚实正直可以赢得下属的信任，而信任是获得影响力的关键。艾森豪威尔将军曾说，如果人们发现领袖缺乏坦率、诚实、正直的品格，这位领袖只能面对失败的结局。因此，一名领袖最需要的，就是诚实正直的品格与远大的目标。
其次是培育他人。麦克斯维尔认为，要对周围人施加影响，就必须用心培育他们。培育的核心是真诚地关心他人，培育的目的是帮助他人成长和独立。培育型影响力的基础是给予，给予的过程是爱的过程，是尊重他人的过程，是认可他人的过程，是激励他人的过程。当一个人感受到激励时，他就能够面对难以忍受的环境，克服巨大的困难。培育他人的领导者通常为别人着想，让别人从正面获得自我价值的提升，增加他们的归属感，对他们的前景充满希望。
第三是聆听他人。麦克斯维尔指出，不会聆听他人讲话的人不可能有影响他人的能力。心理学家布拉德斯博士说过，聆听，而不是单纯的重复，可能是最诚挚的奉承。爱的首要责任是聆听，聆听能够建立人与人之间的关系，让你在更广的层面上与人交往，并且培养更牢固、更深刻的友谊。每个人都希望身边有个人能够聆听自己。正如作家尼尔所说，“当你成为那位重要的聆听者时，你就帮助了他，而你也向成为他生命中有影响力的人踏出了重要的一步”。
还有一点就是拓展他人。麦克斯维尔认为，一旦你成为周围人心中诚实正直的榜样，并能成功地激励他们，你将会成为他们生命中有影响力的人物。要做到这点，你必须能够对属下有积极的影响，支持他们的工作，加入他们的生活，直至成为他们的人生导师。导师的影响力是永恒的，因为他能鼓舞追随者不断成长，并提升他们的能力和素质。有影响力的人拓展他人是一项投资，因为你的拓展增强了被拓展者成功的概率，挖掘了他们成长的潜力，增强了整个团队的凝聚力。成功的拓展者会客观地评估下属的潜力，并且把他们放在能够成功的位子上，给予他们发展自己的机会。拓展者能够为下属展示远景，激发他们的工作热情，提升他们的品格素质，专注他们的优点和优势，让下属在实践中不断提升自己并最终成为自我拓展者。
思考
上述所说的四点我都十分认可。
首先第一个待人真诚，我觉得是最基本，但也是最具有力量的。俗话说得好嘛，真诚是必杀技。
培育他人我的理解就是要把自己的正能量，把自己积极的一面传递给别人，平时少输出负面情绪，多给予积极价值。
聆听他人则是待人真诚的基本。
拓展他人，我认为和培育他人差不多，但同时也是对自己的鞭策，只有自己不断成长，变得更优秀，才能把自己的影响力传递给别人。
Part4 这十年，你要掌握说话的技巧
这就是我极其不擅长的方面了，我一向说话直来直去，有啥说啥。实在不好说就闭嘴不谈。通过沉默的方式去逃避不想说出来的话。
本篇章讲了几个要点，分别是：
- 不要畏惧与人沟通
- 用 我们 代替 我
- 说话要幽默
- 表达意见要委婉
- 要有说服力
- 有些话不要脱口而出
- 不要吝啬给别人赞美
不要畏惧与人沟通
我觉得主要体现在与领导、陌生人之间的交流上。前者是由于地位悬殊感到畏惧和害怕，后者是不熟悉所以难免害羞不好意思。
其实在我看来，有两个想法可以很好的解决和上位者的沟通上：
- 一是改变认识，不觉得自己和对方有多大差距。都是人，都是打工人，何必担心那么多，该说什么就说什么，只要保持礼貌就好。 过度畏手畏脚反而让对方觉得你好欺负。 初入职场的人最容易犯的错误就是过分尊敬领导，这样会让你显得很不自信，也会让领导觉得你很不自信。
- 二是保持自信，只有你相信自己有价值，把自己摆在和对方同样的位置上去交流，对方才会对你回以尊重。
然后是和陌生人的交流: 我个人还好，我是E人，在很多时候也是社牛的。就是勇敢上前去尝试就好了。
用 我们 代替 我
这实际上就是拉进自己和对方的距离，站在对方的角度去考虑。
在人际交往中，“我”字讲得太多并过分强调，会给人突出自我、标榜自我的印象，这会在对方与你之间筑起一道防线，形成障碍，影响别人对你的认同。因此，会说话的人，在语言传播中，总会避开“我”字，而用“我们”开头。
竭力忘记你自己，不要总是谈你个人的事情。人人喜欢的是自己最熟知的事情，那么在交际上你就可以明白别人的弱点，而尽量去引导别人说他自己的事情，这是使对方高兴最好的方法。你以充满同情和热诚的心去听他叙述，你一定会给对方以最佳的印象，并且对方会热情欢迎你，热情接待你。
幽默使交流更加容易
这点我确实有点难办，没这个技术
与人相处，若能凡事多为他人着想，多给别人留一些余地、一些包容、一些方便，少一份拒绝、少一点难堪，必能赢得别人的友爱。如果你能够运用委婉的方式表达自己的意见或者要求，你的交际生活必定更加轻松愉快，喜欢你的人越多，人自然就积累起来了。
提高你的说服能力
如果你想说服某人，不要诉诸于道德，而要诉诸于利益。
利益是说服的重要切入点。“动之以情，晓之以理”的办法，在职场和商业的说服中，其实奏效不大。每个人都有趋利的特性，所以，如果你想要达到说服的目的，不妨试试利益这个切入点。 这也可以说是站在对方的角度考虑， 但是是思考怎么说能最打动对方，对方最在乎什么。这个和崔崔说的“合作思维”不谋而合。
有些话不要脱口而出
需要注意说话的场合和方式
应该学会控制自己的情绪，不要动不动就出口伤人。为别人留一扇窗，也能让自己看到更灿烂的阳光。
不要吝惜给别人赞美
要用赏识的目光看待身边的人
art8 这十年，你要让内心变得强大
很多年轻人的心理承受能力越来越差。他们独立性不够，依赖性太强，归根到底，还是内心的力量不够强大。在二十岁之后，这一问题必须被你正视，因为以后的人生你不可能总生活在父母的羽翼下了。你必须尝试着自己独立地接触社会，面对一切不那么美好的境遇，让你的承受力越来越强。
总会有人看你“不顺眼”
无论做什么事，你都不能让所有的人觉得满意。因为每个人都有他自己的看法和角度，为了取得别人的支持，你可以尽量迁就别人的要求，但是你不能期望所有的人都对你感到满意。不管你做任何事，你打算怎么做，总会有人对你表示失望。把别人的看法和意见放在自己身上，只能造成一种失败。在仅仅涉及你自己追求的目标和做事方式等问题上，你不必太在意别人的看法，在追求成功的过程中，要学会信任和相信自己。
所以说不能被别人的舌头压死，只要走自己的路，凡事做到问心无愧就好。成天忧心忡忡担心别人对自己的看法，只能是“天下本无事，庸人自扰之”。
任何时候，做好自己应该做的事情，就可以面对自己的心灵了。而评价是人家的事情，只要是对的，是大多数人认可的，就已经够了，绝不要让某些人的闲言碎语牵住自己，更不要因别人的眼光而苦恼。记住：有人看你不顺眼是再正常不过的事，无需为此伤神。
失败之后，先看自己
失败之后，你是怎样的反应呢？是怨天尤人抱怨命运不济，是指责他人不予帮助、坐看形势危急，还是自怨自艾、任失败的情势继续发展而一发不可收拾？其实，如果你想求得失败之后的再次崛起，那么请一定记住：失败之后，先看自己。
失败之后，要学会先看自己。失败后的反思是一种智慧，也是你纠正错误的第一步。反思昨天为了明天；反思失败为了成功。我们很难想象，一个人在失败后没有反思自己而是一味埋怨，将会如何发展下去。在失败时反思，先看自己，将使我们更加清醒，也更加睿智，既能避免出现重复性的错误，也能为日后的发展理清脉络。
只要不放弃，就不是定局
坚苦卓绝地去做了，虽然不一定都能达到理想的彼岸，不一定能够采撷到预想的果实，但这个心灵的激励，这个奋斗过程本身，就闪耀着无边无际的生命之美的光芒。
Part9 这十年，你如何让自己不掉队？
反省会让你更优秀
也许是出于天性的原因，似乎人人都懂得自加，却很少有人懂得自减，总是认为自己说的做的都是对的，都是有道理的。“长于责人，拙于责己”或以“自我为中心”似乎是现代人的通病。也正因为如此，懂得反省的人会更优秀。
反省其实就是一种“升级力”。在工作中，反省的过程就是一个学习的过程。有没有自我反省的能力、具不具备自我反省的精神，决定了你能不能认识到自己所犯的错误，能不能改正所犯的错误，是否能够不断地学到新东西。所以我们必须学会通过认真地反省，反省自己以前的工作经验，纠正工作中出现的失误，才能不断进步，不断提升职场的竞争力。
要感激别人对你的批评
大家都知道要坦然接受别人对自己的批评，然后来完善自己，但是却很少有人能够做到。
聪明的人绝不把别人的批评想象成敌意。在他们看来，别人的批评和建议是一种智力产品，却捧过来供自己免费挑选，这不是天底下最便宜的事情吗？即使别人的批评和建议是错的，也是能让自己听到一些不同的想法的，对自己来说也是有益的。所以，他们会以感激之情接受别人的批评和建议。
思考
这里建议改变自己的认识：在别人批评自己的时候保持稳定的心态，就当是人工智能自己做了一个自我检测，然后给出了一些改进的建议。这样就不会有太大的情绪波动。 没错，就是把对方当机器人，忽略掉让你不爽的言辞，只提取你认为有用的建议。
让危机感催生紧迫感
年轻的我们，有那么多经验需要去学习，有那么多人脉需要去经营，怎么可能会有大把悠闲的时光呢？如果你真的有那么多时间，如果你觉得每天都无事可做，那么你需要反省一下自己了，需要好好考虑一下自己的将来了。
这方面我不欠缺，但是提醒大家也别太过于有危机感了，杞人忧天，思虑过多，反而会让自己的心情变得焦虑，影响自己的工作和生活。
永远都杜绝自满情绪
你就像一只骄傲的大公鸡 —— 我的小学数学老师这样评价我
在人类奋斗的任何领域里，都有同样的教训：今天的胜利轻易就会变成明天的失败。有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交代的工作，另一种人是没有能力，做不好别人交代的事。哪一种情况更令人丧气，实在很难说。总之，他们会成为第一个被裁员的人，或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。威廉无疑是第一种人，他以为自己经验丰富，不会出错，所以就故步自封不求上进，这也正是很多人不能进步的重要原因之一。经验固然很重要，但时代在变，环境在变，资源在变，你当然也要改变。
事业的成功，不在于我们过去取得了多么令人羡慕的成就，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。我们面前的每一天，都是崭新的，我们时刻会面临着新的工作环境，会遇到新的问题，这意味着我们过去的辉煌已经结束，必须时刻为新的开始做好准备。不管你现在有多成功，都只是暂时的，如果因为目前的小成绩沾沾自喜，就无法将小的成功变成大的成就，就很容易掉队。
终身学习，不断自我升级
学海无涯，学无止境。了解的越多，越是发现知识的海洋是多么浩瀚。 那我之前的经历举例子，我以为看完《第一行代码Android》就已经是开发的好手了，至少应该能解决80%的问题了。 但是实际上，我发现我只是入门了，这点知识甚至在我工作的日子里解决不了百分之二十的问题。新技术、新框架、新用法、底层的逻辑，要想学完，完全不可能。
Part10 这十年，你应该如何做理财？
这方面我做的也很不好，至今还只是买点小基金而已。
培养经济头脑与理财意识
人人都说自己忙，忙是因为有要紧事要处理，大大小小的事情似乎永远都处理不完。你必须优先处理更重要的事情。工作是剥夺人们时间最常见的因素。大多数人希望每周工作四天而不是五天，但他们的收入还是永远不够。很多人感觉到时间的压力，因为他们把时间用在了追求金钱上，他们用时间来交换钱，多花时间就多挣钱，少花时间就少挣钱。
如果你在1956年投资l万美元于巴菲特的基金，每年把利息和分红再投进去，今天你的总投资额可高达8000万美元，这就是复合的威力。如果有人有先见之明、耐心和资金，25年前投资一点点在施乐、柯达、IBM、沃尔玛、微软等公司，那么今天早已经成为百万富翁了。
思考
提升理财意识或许没有什么快捷的途径，只能靠自己多看多学多感受。但是我觉得最重要的是要有一个长远的眼光，不要只看眼前的利益，要看到未来的发展。 当然，要是理财意识和经济头脑这么好培养，那人人都是富翁了。
脱离“月光族”的悲哀
我们把十块钱收进钱包里，每天只取出九块钱作为费用，这表示我们的钱包已经开始膨胀。当我们觉得手中钱包重量增加时，也就远离月光族了。 不要觉得上面的道理简单，其实理财的道理就是这么简单。当我们的支出不超过全部收入90％时，我们就觉得生活过得很不错，不会像以前那样穷困。这只是我们理财的一个方法，但是每一个理财的方法都是如此简单。 所以，想要拥有更多财富的你，首先要做的就是合理地利用和支配自己的每一分钱，绝对不要沦为“月光族”。让自己有财可理，是成为理财者的必备条件。
实际上就是，开始存钱。
养成“吝啬”的好习惯
每个人的消费观念和消费水平都不同，我认为最重要的是大家需要明确自己需要什么，愿意为什么买单。 比如说，有的人愿意花钱在提升生活品质上，有的人愿意花钱在旅游上，有的人愿意花钱在吃上，有的人愿意花钱在学习上。还有的人热衷于花钱在游戏等精神消费上。 不能说孰对孰错，只能说每个人的消费观念不同，只要不是过度消费，不是超出自己的承受范围，都是可以的。